介紹TH的薪資與績效獎金制度
INTRODUCTION
把「付出多少努力,就獲得相應回報」
真正落實在制度中的公司
「擔心目前所在的產業或工作沒有發展前景……」
「自己的工作成果沒有獲得肯定……」
「希望私人生活能更加充實……」
「希望獲得更高的薪資……」
TH大多數員工在到職前,也曾經有過和你類似的煩惱。
但現實是,要找到一家公司或職場,能完全滿足自己所有期待的條件,並不是一件容易的事。
因此,TH憑藉業界頂尖的獲利能力與專業知識,建立了能提供高額薪資的制度。每個人都有機會依照自己的努力與成果,獲得不設固定上限的績效獎金。
※以下為實際發放的薪資案例。
案例中的員工一開始也並不是每次都能順利完成顧客服務與業務工作。
這些成果,是他們即使經歷失敗、感到不安,仍然認真投入培訓並積極採取行動後所累積出來的結果。
績效獎金制度的一大特色,就是只要持續努力、創造成果,就有機會進一步提高自己的收入。
※以下金額皆以日圓為基準;如另行換算為新台幣,實際金額可能會受到當時匯率變動影響。
實際月收入案例
無論是應屆畢業生或轉職加入,
採用相同的薪資制度
每一份努力,都會確實反映在回報上
無論是應屆畢業生或轉職加入的員工,到職時都採用相同的薪資制度。
這裡提供一個能依照自身努力與成果,讓收入提升至原本兩倍、甚至三倍的環境。
- <含績效獎金的實際薪資案例>
- 到職第3年|38歲男性員工|月收入300萬日圓
- 到職第2年|24歲女性員工|月收入95萬日圓
- 到職6個月|26歲男性員工|月收入91萬日圓
- 到職第1年|40歲女性員工|月收入216萬日圓
※以上金額皆為以日圓計算的實際案例;如另行換算為新台幣,實際金額可能會受到當時匯率變動影響。
兼顧穩定與成長,需求持續增加 正處於成長階段的二手商品產業
二手商品產業相對較不容易受到景氣波動影響。由於具備較高的獲利能力,加上既有銷售通路與專業技術,公司也建立了能將事業收益回饋給員工的制度。
這個產業也被認為是「即使景氣低迷,仍有機會持續成長的產業」。景氣較好時,會產生換購需求;景氣低迷時,將物品變現的需求增加,因此顧客人數也可能隨之成長。
目前受到日圓貶值及金價大幅上漲影響,顧客帶著高價值商品前來交易的情況持續增加。此外,隨著少子高齡化發展,預計家庭中閒置的高價值物品也會持續增加,因此市場對專業收購門市的需求正不斷提高。