TH設有依收購成果反映在薪資上的制度。
除了固定薪資之外，另設有不設固定上限的績效獎金。
願意坦率接受他人的意見，並嘗試運用在之後的工作中。
遇到不懂的事情，不會放著不管，而是主動學習。
能誠實面對自己的錯誤，並把它轉化成成長的養分。
這些都不是什麼特別的能力，只要有意識地實踐，任何人都能逐步做到。
事實上，在TH表現出色的夥伴，往往都是長期重視「把理所當然的事情認真做好」的人。
一開始感到不安很正常，但不用擔心。
「想改變自己」「想成長」「想改變人生」——我們希望和抱持這些想法的人一起走向未來。
TH的理念與魅力 讓工作成就感與收入能夠兼顧
Q. 經營公司時，你最重視的是什麼？
「想讓別人幸福，首先自己必須先過得充實。」這是我在經營公司過程中始終重視的理念。
如果自己沒有足夠的餘裕，就很難以從容的狀態面對別人，而這種「沒有餘裕」的狀態，也一定會反映在與顧客的關係上。
正因如此，我認為首先必須讓我們這些工作者自己過得充實。我相信，這最終也會轉化為顧客對我們的信任。
Q. 在TH工作最大的魅力是什麼？
在TH工作最大的魅力，就是能同時兼顧「工作成就感」與「收入」。此外，公司也提供完整的培訓制度，即使沒有相關產業經驗，也能安心開始。
無論一份工作多有成就感，如果光靠成就感卻無法維持生活，那就是在「消耗工作的熱情」，長久下來只會讓人失去動力。因為我自己過去也曾經歷過這樣的環境，所以我特別堅持打造一個「付出多少努力，就有機會獲得相應回報」的職場。
TH的培訓制度與薪資體系
成為能憑自己的專業能力創造成果的業務人員
感受到明確的成長與成就感
Q. 請介紹TH的薪資制度與培訓制度。
在TH，無論是應屆畢業生或轉職加入的員工，都採用相同的薪資制度。
能夠創造成果，除了員工本人的努力之外，也有完整的3個月培訓制度作為支持。其中也有表現優秀的員工只花1 個月就完成培訓，成長速度甚至超出我們原先的預期。在TH，越能磨練協商能力、應對能力與人際溝通能力等「自身實力」，收入也會越直接反映出這些成長。
也有員工認真到「連做夢都在進行顧客服務模擬」的程度。在這樣認真投入工作的過程中，你不再只是照著流程執行工作，而是會逐漸成為一名能「憑自己的實力創造成果與收入的業務人員」，並感受到明確的成長與成就感。
而在與顧客互動時，當對方對你說出「謝謝，那就拜託你了」的那一刻，你也會體會到超越業績數字本身的成就感、自豪感，以及難以言喻的感動。
適合TH的人／我們期待的夥伴
我們重視的是
你未來想成為什麼樣的人
Q. 公司正在尋找什麼樣的人才？
來到門市諮詢的顧客，需求非常多元，其中也包括遺物整理、生前整理等情況。無論面對什麼樣的顧客，我們都希望能以親切的笑容、充滿活力的態度、整潔的儀容，以及細心周到的服務接待對方，讓顧客能安心諮詢。
如果能和同時具備這些基本顧客服務態度、人格魅力、協商能力與真誠態度的人一起工作，當然非常理想。但現實中，幾乎沒有人一開始就是這樣的「完美人才」。正因如此，TH比起「你現在做不做得到」，更重視「你未來想成為什麼樣的人」。
Q. 什麼樣的人適合加入TH？
沒有人一開始就是完美的。我自己也經歷過很多失敗，也曾遇過工作熱情被消耗的環境，並因此多次感到不甘心。正因如此，我特別重視「今後想成為什麼樣的人」這份心意。
不論過去如何、經驗多少，只要願意「虛心學習」「先試著做做看」，並勇於踏出第一步，TH都已準備好能讓努力逐步轉化為成果的制度與支援體系。
[ INTERVIEW 04
]
首先，目標是成為年營收100億日圓的企業。
讓我們踏出這一步，一起改變人生。
為了擴大公司規模，我們正在加速開設新門市。
為什麼要如此積極展店？
因為門市數量不只是公司的根基，也能為夥伴帶來更多成長機會，並建立更穩定的收入來源。
首先，我們要持續增加「能穩定創造收益的據點」。隨著新門市不斷增加，我們相信也會逐漸出現更多新的可能。
在這個過程中，如果產生新的想法，或有夥伴提出想挑戰的事情，我們都非常歡迎。
我們期待遇見「願意和我們一起開創公司未來」的夥伴。
「我想在努力能獲得回報的地方工作。」
「我不希望一份工作只有成就感而已。」
我認為，抱持這些想法的人，正適合TH的環境。
二手商品產業是一份直接面對「人的心意」，並把「價值延續到未來」的工作，也是一份值得自豪的工作。
這個產業目前正處於快速成長階段，只要願意努力，就有機會在這裡獲得相應的回報。
但所有成果的基礎，仍來自你「作為一個人的能力與實力」。
對於懷抱熱情、渴望成長的人來說，我相信透過TH，一定能看見過去沒有見過的新風景。
公司裡已經有許多夥伴因為這份工作而改變了人生。
讓我們一起開心地、認真地全力以赴。
你已經踏出了這一步。
接下來，就一起改變人生吧！
INTERVIEW 員工訪談
實際訪談在TH工作的員工，分享公司的優點，以及在二手商品收購產業工作的成就感與魅力。
